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拓维公司素质拓展活动总结报告
----------时间:2006-7-6
上海拓维公司素质拓展活动总结报告
      上海拓维员工拓展活动于2005年9月24日、25日圆满完成。
      本着拓展培训、塑造团队精神和挑战个人潜能的最终目标,本次拓展培训的项目安排紧紧围绕着这个主题展开,并在此基础上扩展了“创造性氛围共有视野、沟通渠道、换位思考、逆向思维、学习型组织……”等企业内部公关课题,对团队的垂直指挥系统、沟通与协作、创新意识以及面对挫折的复原力等素质提出了较高要求。
      活动中的两个小队,在公平的良性竞争环境中展开了激烈的争夺,并在竞赛的过程中体现了拓维员工优异的共性和各不相同的个性。当然在活动中让我们感到最为可贵的是队员之间的相互鼓励,这里不仅仅是团队内部的相互鼓励、相互提高,跟难能可贵的是队与队之间同样也是如此。此时让我们真正也是如此。此时让我们真正感悟到拓展运动的真谛:成绩固然重要,但是最为关键的是每一位队员的倾情投入和互相协作、相互鼓励的精神,成绩只能代表过去,而通过扩展活动所证明的精神是可以永久存在并不断升华的。可以这样说,所有的小队在绝大部分活动中均达到培训目的,从而也证明了拓维员工是一支具有强大生命力的团队。
      当然,拓展培训的目的绝不仅于此,还在于发掘团队现存的这样那样的问题和弊端。首先在每一个活动项目执行过程中,都有人能够提出自己的创意、自己的想法,但遗憾的是这些好的idea并没有被每一个团队成员共同接受、认可,这也反映了有些人还是被经验主义和自己习惯性思维所左右,缺乏一定的创新意识,同样是这样一个问题对于提出自己好的或者说创意想法的人,如何让队友能够在较短的时间内认同并接受自己的想法,也成为该名队员应该思考的问题。其次在活动中表现出的协作、配合方面的不足也为将来工作中如何更好地达到分工与协作流程的零阻力搭配,提出了新的需要改进的方向,每一项工作必须有一个明确的分工,这样才能将各自的能力尽可能的发挥出来,但同时有效的协作和亲密的配合也是必不可少的,这就需要我们在不断地实践中学习,找到一个好的平衡点。这些问题在活动中也获得了绝大多数学院的认同,并在小队中引发了热烈的讨论。我们相信,拓维员工一定会牢记这些问题,并在日后的工作中逐步找到改进、完善的办法,从而不断的打破自身存在的“玻璃天花板”。
      最后,衷心地祝愿此次参加活动的员工在今后的工作中,能将在扩展活动中学习到的、感受到的一切有利因素发挥出来,朝着公司的既定目标加速进发!也由衷地希望大家把拓展的思维和个人的潜能运用到个人职业发展乃至生活中去,开拓生命的宽度,成为生活的强者!